スポーツクラブの採用サイト戦略

スポーツクラブやフィットネスクラブの採用活動には、一般的な企業採用とは異なる難しさがあります。

正社員だけでなく、アルバイト、インストラクター、パーソナルトレーナー、業務委託など、複数の雇用形態を同時に募集する必要があります。さらに、店舗や施設ごとに募集状況が異なり、求職者が希望する職種や勤務地も細かく分かれます。

一方、主要スポーツクラブの採用サイトを調査すると、多くの企業が「企業名＋採用」「企業名＋バイト」といった指名検索への対応を中心としており、「スポーツジム 求人」「ジム バイト」などの非指名検索を十分に獲得できていないことが分かりました。

本記事では、コナミスポーツ、セントラルスポーツ、ルネサンス、ティップネス、スポーツクラブNAS、メガロスなどの採用サイトを対象に、Ahrefsによる検索流入調査と採用サイトのUX調査を実施しました。

その結果をもとに、スポーツクラブの採用サイトに必要なSEO戦略、コンテンツ設計、求人検索UXのベストプラクティスを整理します。

※検索流入・キーワード数は、2026年7月時点のAhrefs推計値です。実際のアクセス解析数値とは異なります。

調査対象

今回、主に以下の採用サイトを調査しました。

このように、実際の事業領域は従来の「スポーツジム運営」よりも広がっています。一方で、求職者から見た企業イメージは、依然として「店舗で運動を教える会社」に偏りやすい状況です。

採用サイトには、この認識差を埋める役割が求められます。

スポーツクラブ採用サイトの検索流入状況

主要各社の採用サイトについて、Ahrefsで日本国内の自然検索流入を調査しました。

数字だけを見ると、コナミスポーツが大きくリードしています。しかし、流入キーワードの内訳を見ると、業界全体に共通する課題が見えてきます。

検索流入状況01各社の流入は、ほぼ指名検索に依存している

コナミスポーツの最大流入キーワードは「コナミスポーツクラブ バイト」で、月間検索数は約800、採用サイトへの推定流入は月間約328でした。

そのほかにも、以下のような指名キーワードが流入の大半を占めています。

• コナミ バイト
• コナミ アルバイト
• コナミスポーツ 求人
• コナミスポーツクラブ アルバイト
• コナミ 中途採用
• コナミ 新卒

セントラルスポーツも同様です。

• セントラルスポーツ 求人
• セントラルスポーツ バイト
• セントラルスポーツ 年収
• セントラルスポーツ 就職難易度
• セントラル バイト きつい

ルネサンスでは、以下のようなキーワードが中心でした。

• ルネサンス 年収
• ルネサンス バイト
• ルネサンス アルバイト
• ルネサンス 求人
• ルネサンス インストラクター 給料
• ルネサンス バイト 辞めたい

ティップネスも、「ティップネス 求人」「ティップネス バイト」「ティップネス インストラクター」「ティップネス 年収」などの指名検索が中心です。

つまり、各社の採用サイトは、すでに企業やブランドを知っている求職者を受け止める役割は果たしています。

一方で、まだ応募先を決めていない求職者との接点は、ほとんどつくれていません。

検索流入状況02非指名検索には大きな需要がある

Ahrefsでスポーツクラブ採用に関連する非指名キーワードを調査すると、次のような検索需要が確認できました。

しかし、主要各社の採用サイトが実際に獲得している非指名キーワードは、極めて少ない状況です。

コナミスポーツでは「スポーツクラブ 就職」「水泳 コーチ バイト」などで一部上位表示していますが、流入量は限定的です。

非指名検索市場そのものが小さいわけではありません。需要は存在するものの、公式採用サイトがその需要に対応するページを十分に用意していないのです。

なぜ求人媒体が非指名検索を独占するのか

「スポーツジム 求人」「ジム バイト」などを検索するユーザーは、特定企業の会社紹介を読みたいわけではありません。

主に次の条件から仕事を探したいと考えています。

• 自宅や学校から通える場所か
• 未経験でも応募できるか
• 受付、ジム、プールなど希望する仕事を選べるか
• シフトや勤務時間が合うか
• 給与や待遇が希望に合うか
• 施設を無料で利用できるか
• 大学生や高校生でも働けるか
• 正社員、アルバイト、業務委託のどれか
• 資格や競技経験が必要か

ところが、企業の採用サイトは「会社を知る」「社員紹介」「企業理念」から始まることが多くあります。

検索意図とページ構造が一致していないため、勤務地、職種、雇用形態、条件を構造化している求人媒体が上位表示されやすくなります。

スポーツクラブが非指名検索を獲得するには、採用ブランディングサイトだけでなく、求人検索サイトとしての機能も持つ必要があります。

指名検索対策のベストプラクティス

指名検索対策01「採用」だけでなく「バイト」「年収」「きつい」までを対策する

スポーツクラブ業界では、「企業名＋採用」よりも「企業名＋バイト」の検索需要が大きいケースが多くあります。

さらに、求職者は以下のような検索も行っています。

• 企業名＋年収
• 企業名＋インストラクター＋給料
• 企業名＋バイト＋きつい
• 企業名＋バイト＋辞めたい
• 企業名＋就職難易度
• 企業名＋残業時間
• 企業名＋落ちた
• 企業名＋評判

このうち、「採用」「求人」「バイト」には各社が対応できています。

一方、「きつい」「辞めたい」「残業」「評判」などの不安系キーワードには、第三者の口コミサイトやQ&Aサイトが表示されやすい傾向があります。

採用サイト上で、否定的な検索を避ける必要はありません。

むしろ、仕事内容や勤務実態を透明化し、求職者の不安に正面から答えることで、採用ミスマッチを減らせます。

例えば、次のようなコンテンツが考えられます。

• スポーツクラブの仕事で大変なこと
• 早朝・夜間シフトの実態
• 清掃や安全管理を含む業務範囲
• レッスンを担当するまでの研修期間
• 混雑時の対応
• 立ち仕事やプール業務における身体的負担
• クレーム対応の有無
• 正社員とアルバイトの役割の違い
• 評価や昇給の仕組み
• 配属や転勤の考え方

「大変なことはありません」と否定するのではなく、「大変な点と会社の支援策」をセットで示すことが重要です。

指名検索対策02同じ名称の別企業・別事業との検索競合に対応

ルネサンスやコナミのように、企業名だけでは別事業や別企業との検索競合が発生するケースがあります。

そのため、タイトルや見出しでは「ルネサンス 採用」だけでなく、以下のように職種や業界を明確にする必要があります。

• スポーツクラブ ルネサンスの採用情報
• コナミスポーツのアルバイト採用
• ティップネスのインストラクター求人
• スポーツクラブNASの新卒採用

「企業名＋採用」でグループ会社や別企業が検索結果に混在する場合、業界名、ブランド名、雇用形態を明示することが重要です。

指名検索対策03雇用形態ごとに独立した受け皿を設ける

スポーツクラブでは、求職者の検討軸が雇用形態によって大きく異なります。

• 新卒採用：事業内容、キャリア、研修、配属が重要
• アルバイト採用：勤務地、時給、シフト、未経験可否、施設利用特典が重要
• 業務委託：契約条件、報酬率、必要資格、オーディション、活動施設が重要

すべてをひとつの募集要項ページにまとめるのではなく、検索意図ごとにページを分けるべきです。

非指名検索対策のベストプラクティス

非指名検索対策01職種別ページ

スポーツクラブの仕事は、「店舗スタッフ」という言葉だけでは説明できません。

候補者が探しているのは、より具体的な仕事です。

• ジムスタッフ
• フロント・受付
• スイミングコーチ
• キッズスクールコーチ
• テニスコーチ
• ダンスインストラクター
• ヨガインストラクター
• ピラティスインストラクター
• パーソナルトレーナー
• 清掃・施設管理
• 介護予防運動指導
• 管理栄養士・保健指導
• 法人営業
• 自治体向け事業開発
• 店舗マネジメント
• マーケティング
• プログラム開発

職種ごとに、仕事内容、1日の流れ、必要な経験、研修、キャリア、募集中の店舗を掲載します。

これにより、「スイミングインストラクター 求人」「スポーツジム 受付 求人」「スポーツジム 栄養士 求人」などの検索需要に対応できます。

非指名検索対策02勤務地別ページ

スポーツクラブの求人検索には、強いローカル検索意図があります。

「東京 ジム バイト」「大阪 ジム バイト」「名古屋 ジム バイト」など、地域名を含む検索が多く見られます。

そのため、以下の階層を持つ求人情報設計が有効です。

• 都道府県
• 市区町村
• 店舗
• 職種
• 雇用形態

例えば、次のようなURL設計が考えられます。

• /recruit/parttime/tokyo/
• /recruit/parttime/tokyo/shinjuku/
• /recruit/jobs/gym-staff/
• /recruit/jobs/swimming-coach/
• /recruit/locations/shinjuku/gym-staff/

ただし、募集がない地域や店舗のページを大量生成すると、内容の薄いページが増えてしまいます。

募集中でない場合も、募集再開通知やキャリア登録につなげる設計が必要です。

非指名検索対策03候補者属性別ページ

アルバイト採用では、職種だけでなく候補者属性も重要です。

• 未経験から働きたい人
• 大学生
• 高校生
• 主婦・主夫
• 副業希望者
• 競技経験者
• 教員・保育経験者
• 資格保有者
• 元会員
• 元アルバイト・退職者

特に「ジム バイト 大学生」「ヨガインストラクター 未経験 求人」「ジム バイト 高校生」といった検索が存在します。

候補者属性別ページでは、単に「歓迎」と書くだけでなく、次の情報を掲載します。

• 実際の勤務例
• 授業や家庭との両立方法
• 週何日から働けるか
• 勤務開始・終了時間
• 研修スケジュール
• 未経験者が独り立ちするまでの期間
• 同じ属性のスタッフ事例
• 応募可能な店舗一覧

非指名検索対策04悩み・疑問に答える記事

スポーツクラブの採用サイトで、最も大きな未開拓領域のひとつが応募前の疑問解消です。

対策候補には、次のようなテーマがあります。

• ジムのバイトはきつい？仕事内容と大変なこと
• スポーツジムの受付は何をする？
• スポーツ経験がなくてもジムで働ける？
• ジムのバイトは施設を無料で使える？
• スイミングコーチになるには資格が必要？
• パーソナルトレーナーとジムスタッフの違い
• スポーツクラブの正社員のキャリア
• インストラクターの給料・報酬の仕組み
• 総合職と専門職の違い
• 業務委託インストラクターの働き方
• スポーツクラブの早番・遅番の勤務時間
• スポーツクラブの面接で聞かれること

検索流入の獲得だけでなく、求人詳細ページからこれらの記事へリンクすることで、応募前の離脱を減らせます。

採用サイトUXにおける各社の特徴

コナミスポーツのUX特徴採用区分の整理が分かりやすい

コナミスポーツは、採用トップから新卒、中途、業務委託、アルバイトへ分岐できます。

また、アルバイト採用では都道府県を選び、外部の求人検索サイトへ進む構成になっています。

採用区分が明確であり、指名検索の受け皿としては使いやすい設計です。

一方で、求人検索が外部サイトに分かれるため、企業理解コンテンツと求人情報が分断されやすくなっています。

また、都道府県を選んだ後の体験が外部サービスに依存するため、応募完了までのUXを自社で制御しにくい点も課題です。

セントラルスポーツのUX特徴雇用区分の網羅性が高い

セントラルスポーツは、新卒、中途、アルバイト、障がい者、退職者再雇用制度を採用トップから選べます。

再雇用を独立した選択肢として提示している点は、店舗運営型ビジネスとの相性がよい設計です。

スポーツクラブでは、退職後も資格、競技経験、顧客対応経験が残るため、アルムナイ採用の価値が高くなります。

一方、採用トップだけでは、具体的な職種や勤務地から仕事を探しにくい状態です。

ルネサンスのUX特徴事業の広がりとキャリアを伝えやすい

ルネサンスは、スポーツクラブ事業だけでなく、健康経営、自治体向け事業、介護リハビリなどの仕事を募集職種に含めています。

「店舗でインストラクターをする会社」という限定的なイメージを広げる上で有効です。

また、基幹職、専任職、介護リハビリ事業の職種など、入社後の役割を区別しています。

一方、求職者が最初に理解しなければならない職種区分が多いため、「自分に合う仕事」を診断・比較できる導線が必要です。

ティップネスのUX特徴企業理解・仕事理解・職場理解の構造が優れている

ティップネスは、採用サイトを次のような構造で整理しています。

• TIPNESSを知る
• 仕事を知る
• 職場を知る
• 採用情報
• FAQ

店舗スタッフ、レッスンスタッフ、部門リーダー、店舗支配人に加えて、プログラム開発、マーケティング、スクール事業、オンラインフィットネス、法人・地域ウェルネスなども紹介しています。

また、研修、OJT、社内資格、キャリアアップなども具体的です。

主要各社の中では、採用ブランディングサイトとして比較的完成度が高いといえます。

一方、求人情報ページでは新卒、キャリア、パーソナルトレーナー、アルバイトなどがひとつの長いページに集約されています。

SEOと使いやすさの両面では、雇用形態や職種ごとに独立ページを設けた方がよいでしょう。

また、中途採用の応募方法が書類郵送となっているなど、応募体験には改善余地があります。

スポーツクラブNASのUX特徴情報の発見性に課題がある

スポーツクラブNASは、公式サイト内に採用情報を持っているものの、Ahrefs上の推定自然検索流入は非常に小さい状況です。

募集要項ページは存在しますが、採用サイト全体の情報量や内部導線、検索エンジンからの発見性に改善余地があります。

採用情報がサービスサイトの一部として扱われると、会員向け情報と求職者向け情報が混在しやすくなります。

採用専用の情報設計を設け、職種、社員、環境、キャリア、求人を体系化する必要があります。

メガロスのUX特徴アルバイト向けの成長支援を具体化している

メガロスのアルバイト採用コンテンツでは、OJT、社内ライセンス、研修センター、表彰制度、社内イベントなどを紹介しています。

アルバイトを単なる補助労働力としてではなく、成長できる仕事として見せている点は参考になります。

特にスポーツクラブでは、アルバイトスタッフが資格を取得し、レッスン担当や正社員へ進むケースがあります。

成長プロセスを見える化することで、時給だけではない応募理由をつくれます。

スポーツクラブ業界特有の採用サイト課題

業界特有の採用サイト課題01「スポーツが好き」と「仕事に向いている」は同じではない

多くの採用サイトは「スポーツが好きな人」を前面に出しています。

しかし、スポーツクラブの実務では、運動指導だけでなく、接客、清掃、安全管理、営業、入会案内、子どもや保護者への対応、クレーム対応などが発生します。

スポーツ経験だけを強調すると、仕事内容への誤解を招きやすくなります。

採用サイトでは、次の要素を並列に示す必要があります。

• スポーツ・健康への関心
• 接客力
• 安全意識
• 清掃や施設管理
• チームワーク
• 営業・提案
• 子どもや高齢者への配慮
• 継続的な学習

華やかなレッスン場面だけでなく、裏側の業務も掲載することが、入社後のミスマッチ防止につながります。

業界特有の採用サイト課題02店舗スタッフと専門インストラクターの境界が分かりにくい

スポーツクラブでは、同じ施設内に複数の契約形態が存在します。

• 正社員
• 契約社員
• アルバイト
• パート
• 業務委託インストラクター
• パーソナルトレーナー
• 外部講師

それぞれ、担当業務、勤務時間、報酬、研修、資格、評価方法が異なります。

しかし、多くの採用サイトでは違いを一覧比較できません。

「どの働き方が自分に合うか」を比較できる診断や表を設けるべきです。

業界特有の採用サイト課題03職種名が求職者の検索語と一致していない

企業側では、「パートナースタッフ」「専任職」「基幹職」「ナショナル社員」など、独自の呼称を使うことがあります。

ただし、求職者が検索するのは「ジム バイト」「スポーツジム 受付」「スイミングコーチ 求人」などです。

独自名称だけでページを設計すると、検索エンジンにも求職者にも仕事内容が伝わりにくくなります。

ページタイトルや見出しでは、一般的な職種名と社内呼称を併記する必要があります。

例：

• ジム・フロントスタッフ｜パートナースタッフ
• 店舗運営総合職｜基幹職
• スイミングコーチ｜専門職
• パーソナルトレーナー｜業務委託

業界特有の採用サイト課題04店舗ごとの求人管理と採用ブランドが分断されやすい

店舗数が多い企業では、求人情報を外部採用管理システムや求人媒体に任せることが多くあります。

この場合、採用ブランドサイトで仕事内容に興味を持っても、応募段階でデザインや操作性が異なる外部サイトへ移動します。

さらに、外部サイト側で再度エリアや職種を検索し直さなければならないこともあります。

理想的には、採用ブランドサイトと求人データベースを連携し、記事や社員紹介から関連求人へ直接遷移できる状態をつくる必要があります。

業界特有の採用サイト課題05募集終了店舗のページを維持しにくい

地域別SEOでは店舗ページが重要ですが、スポーツクラブの募集は店舗ごとに頻繁に変わります。

募集終了のたびにページを削除すると、検索評価や被リンクが失われます。

一方、募集がないのに求人ページを残すと、ユーザーを失望させてしまいます。

募集終了時は、次のような状態に切り替えるのが望ましいでしょう。

• 現在は募集していないことを明示
• 近隣店舗の求人を提案
• 同じ職種の求人を提案
• 募集再開通知を受け付ける
• キャリア登録を案内
• 店舗や仕事の紹介情報は残す

業界特有の採用サイト課題06競技経験の有無だけでは応募条件を判断できない

水泳、テニス、ダンス、ヨガなどは、競技や指導経験が重視されます。

一方、受付、ジムスタッフ、店舗運営などは未経験から採用されるケースも多くあります。

採用サイトでは、「経験者歓迎」と「経験必須」を明確に区別する必要があります。

さらに、以下のように段階を示すと分かりやすくなります。

• 入社時に資格不要
• 競技経験があると望ましい
• 社内研修後にレッスン担当可能
• 社内資格取得が必要
• 外部資格が必須
• オーディション合格が必要
• 賠償責任保険への加入が必要

業界特有の採用サイト課題07身体的・心理的安全性の説明が必要

スポーツクラブでは、ほかの接客業にはない安全管理が存在します。

• プール監視
• 救命講習
• トレーニング機器の安全管理
• 転倒や体調不良への対応
• 子どもの送迎・引き渡し
• 高齢者への運動指導
• 更衣室や浴室の巡回
• ハラスメントや迷惑行為への対応
• タトゥーなど施設利用ルールへの対応

これらを採用サイト上で詳しく説明する企業は、まだ多くありません。

しかし、業務の責任範囲を事前に理解してもらう上で重要です。

業界特有の採用サイト課題08女性スタッフの働き方を、制度だけでなく実務面から示す必要がある

スポーツクラブでは、女性スタッフや若年層のアルバイトが多い一方、早朝・夜間勤務、更衣室・浴室対応、重量物、プール業務など、職場特有の不安があります。

育児休業や短時間勤務制度だけでなく、次のような情報も必要です。

• 遅番時の退勤時間
• 防犯体制
• 更衣室や浴室の巡回方法
• 妊娠中の業務調整
• プール業務の配慮
• 制服や身だしなみ
• 生理時の勤務相談
• 女性管理職比率
• 子育て中の店舗責任者事例

業界特有の採用サイト課題09会員との距離が近い業界だからこそ、接客の境界線が重要

スポーツクラブは、同じ会員と継続的に接するコミュニティ型のサービスです。

一般的な小売店よりも、スタッフと顧客の関係が長期化しやすい特徴があります。

そのため、次のようなガイドラインや教育方針も、候補者にとって重要な情報です。

• 個人情報の取り扱い
• SNS上での関係
• 会員との私的な連絡
• 写真・動画撮影
• 子どもとの接し方
• ハラスメント対応
• 顧客からの指名や贈り物
• パーソナル指導時の距離感

この領域は一般的な採用サイトではあまり扱われませんが、スポーツクラブ業界では重要度が高いテーマです。

理想的なスポーツクラブ採用サイトの構成

採用サイトの構成01採用トップ

• 採用メッセージ
• 企業・事業の特徴
• 募集中の雇用形態
• 職種から探す
• 勤務地から探す
• 対象者から探す
• 現在募集中の求人
• 採用FAQ

採用サイトの構成02雇用形態別ページ

• 新卒採用
• キャリア採用
• アルバイト・パート
• 業務委託
• 障がい者採用
• アルムナイ・再雇用

採用サイトの構成03職種別ページ

• 店舗運営
• フロント・受付
• ジムスタッフ
• スイミングコーチ
• キッズスクール
• テニスコーチ
• スタジオインストラクター
• パーソナルトレーナー
• 介護予防・健康指導
• 法人・自治体営業
• 本部職

採用サイトの構成04地域・店舗別求人

• 都道府県一覧
• 市区町村一覧
• 店舗詳細
• 店舗の雰囲気
• アクセス
• 募集中の職種
• 勤務時間
• スタッフ構成
• 近隣店舗の求人

採用サイトの構成05仕事理解コンテンツ

• 仕事内容
• 1日の流れ
• 大変なこと
• やりがい
• 研修
• 資格
• キャリア
• 安全管理
• 接客方針

採用サイトの構成06候補者属性別コンテンツ

• 未経験者
• 大学生
• 高校生
• 主婦・主夫
• 副業希望者
• 競技経験者
• 資格保有者
• 元スタッフ

採用サイトの構成07応募検討コンテンツ

• 給与・待遇
• シフト
• 施設利用特典
• 服装・身だしなみ
• 面接
• 選考フロー
• よくある不安
• 向いている人・向いていない人

スポーツクラブ採用サイトのSEO設計例

サイト全体を、次の3つの検索意図で設計します。

検索意図01指名検索層

対象キーワード：

• 企業名＋採用
• 企業名＋求人
• 企業名＋バイト
• 企業名＋年収
• 企業名＋評判
• 企業名＋インストラクター＋給料

役割：

• 公式情報を確実に上位表示する
• 口コミサイトだけで判断される状態を防ぐ
• 応募前の不安を解消する

検索意図02職種・条件検索層

対象キーワード：

• スポーツジム 求人
• ジム バイト
• スポーツクラブ 求人
• ジム 受付 バイト
• スイミングインストラクター 求人
• スポーツトレーナー 求人
• ジム バイト 大学生
• スポーツジム 求人 正社員

役割：

• 企業をまだ知らない候補者と接点をつくる
• 求人媒体への依存を下げる
• 地域や職種ごとの応募を増やす

検索意図03情報収集層

対象キーワード：

• ジムバイト きつい
• スポーツジムバイト 辛い
• ジム バイト 仕事内容
• スポーツ経験なし ジム バイト
• スイミングコーチ 資格
• スポーツクラブ 正社員 キャリア

役割：

• 応募前の不安を解消する
• 求人詳細ページだけでは伝えられない情報を補足する
• 候補者の理解度を高める
• ミスマッチを減らす

優先して制作すべきページ

すべてのページを一度に制作する必要はありません。

まずは、以下の順に整備するのが現実的です。

優先度1指名検索の受け皿

• 採用トップ
• 新卒採用
• 中途採用
• アルバイト採用
• 業務委託採用
• 給与・待遇
• FAQ

優先度2求人検索UX

• 職種一覧
• 勤務地一覧
• 店舗別求人
• 求人検索・絞り込み
• 募集終了時の代替導線

優先度3非指名検索ページ

• ジムスタッフ
• フロント・受付
• スイミングコーチ
• インストラクター
• パーソナルトレーナー
• 未経験者向け
• 大学生向け
• 地域別求人

優先度4不安解消コンテンツ

• 仕事で大変なこと
• シフトの実態
• 研修・資格
• 施設利用特典
• 安全管理
• 面接・選考
• キャリアパス

まとめ

主要スポーツクラブの採用サイトは、企業名を知っている求職者に対しては一定の役割を果たしています。

特に、コナミスポーツは「企業名＋バイト」、セントラルスポーツやルネサンス、ティップネスは「企業名＋求人」「企業名＋年収」などの指名検索を獲得しています。

一方、「ジム バイト」「スポーツジム 求人」「スポーツクラブ 求人」などの非指名検索では、公式採用サイトの存在感は小さい状況です。

スポーツクラブの採用サイトに必要なのは、採用メッセージや社員紹介を増やすことだけではありません。

職種、勤務地、雇用形態、候補者属性を構造化し、求職者が自分に合う仕事を検索できる状態をつくる必要があります。

さらに、スポーツクラブ業界には、複数の雇用形態、資格やオーディション、安全管理、早朝・夜間シフト、身体的負担、会員との距離の近さなど、業界特有の応募不安があります。

こうした情報を隠さず、仕事の魅力と厳しさの両方を具体的に伝えることが、応募数だけでなく採用後の定着にもつながります。

スポーツクラブの採用サイトは、企業案内ではなく、候補者が「仕事を探し、理解し、比較し、安心して応募できる場所」として設計することが重要です。